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1. Descripción
Los sistemas están disponibles con máquinas de marcado láser portátiles y de escritorio.
Está equipado con una mesa estándar y el banco de trabajo es relativamente grande. No es necesario que el cliente coincida con la mesa, por lo que es conveniente que el cliente compre la máquina. Además de la mesa estándar, la máquina de marcado láser de escritorio está equipada con un rodillo móvil debajo de la mesa para facilitar el movimiento de la máquina. Los usuarios ya no tienen que preocuparse de que el cuerpo de la máquina de marcado láser sea demasiado pesado para moverse libremente.
2. Posicionamiento preciso de la máquina
El cliente puede determinar la posición del producto de acuerdo con la distancia del orificio, y siempre puede lograr un marcado preciso sin que el cliente no encuentre la posición de marcado.
Otra ventaja del modelo de escritorio es que la columna puede ser arbitraria
3. Después del servicio
1> Toda nuestra máquina será verificada por nuestro departamento de control de calidad antes del envío. Nos aseguramos de que los clientes
Obtendrá buenos productos de nosotros. y toda nuestra máquina con un período de garantía de calidad de 12 meses.
2> Le adjuntaremos un "Libro de instrucciones", un "Manual de operaciones" y un "Video de capacitación" (en inglés), que el usuario puede entender y manejar fácilmente.
cliente.
3> Ofreceremos una gran cantidad de soporte en línea, por correo electrónico, video, teléfono y fax.
4> Nuestro ingeniero puede hacer un servicio de capacitación en instrucción puerta a puerta.
4.cultura de la empresa
El análisis de Gallup muestra que elegir buenos gerentes puede hacer que cada empleado genere más del 27% del beneficio promedio de la organización. Al mismo tiempo, tener empleados excelentes puede aumentar los ingresos en otro 6%. Esto significará que las empresas pueden ver claramente un aumento del 33% en las ganancias generales al crear una cultura que atraiga a grandes talentos. Sin embargo, no se trata solo de atraer grandes talentos. Las buenas personas también quieren elegir trabajar en organizaciones que puedan ayudarlas a tener más éxito.
5. Podemos enviar ingenieros al país de los clientes y capacitar a los trabajadores en la fábrica objetivo de los clientes. Sin embargo, los boletos y el consumo diario, como la comida y el alojamiento, deben ser pagados por los clientes.
http://www.spmarking.com/